Приложение к Решению от 23.08.2007 г № 129 Положение
Положение об оплате труда муниципальных служащих городского поселения углич
1.ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Оплата труда муниципального служащего администрации городского поселения Углич (в том числе структурных подразделений, имеющих статус юридического лица) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, за допуск к государственной тайне на постоянной основе, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
2.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1.Должностные оклады муниципальных служащих администрации городского поселения Углич устанавливаются распоряжением главы городского поселения Углич (руководителя структурного подразделения, имеющего статус юридического лица) в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 27.06.2007 N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", Законом Ярославской области N 48-з от 27.06.2007 "О предельных размерах оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений в Ярославской области" и Законом Ярославской области N 47-з от 27.06.2007 "О реестре должностей муниципальной службы Ярославской области" и рассчитываются в зависимости от должностного оклада главы городского поселения Углич.
Коэффициенты для определения предельных размеров должностных окладов муниципальных служащих городского поселения Углич:
- для высших должностей - 0,95;
- для главных должностей - 0,85;
- для ведущих должностей - 0,65;
- для старших должностей - 0,45;
- для младших должностей - 0,35.
3.ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
3.1.Предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются:
- по высшим муниципальным должностям - в размере 150 процентов должностного оклада;
- по главным муниципальным должностям - в размере 120 процентов должностного оклада;
- по ведущим муниципальным должностям - в размере 100 процентов должностного оклада;
- по старшим муниципальным должностям - в размере 80 процентов должностного оклада;
- по младшим муниципальным должностям - в размере 60 процентов должностного оклада.
3.2.На выплату надбавки за особые условия муниципальной службы направляются средства, предусмотренные в бюджете городского поселения Углич на содержание администрации городского поселения Углич, из расчета 11,5 должностных окладов в год.
3.3.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением главы городского поселения Углич либо руководителя структурного подразделения администрации городского поселения Углич, имеющего статус юридического лица, муниципальному служащему при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую муниципальную должность и в ходе исполнения должностных обязанностей. Конкретный размер надбавки указывается в распоряжении о назначении, перемещении, а также в трудовом договоре.
4.ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:
1) от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
2) от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
3) от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
4) свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.
4.2.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на указанную надбавку или ее изменения.
4.3.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением главы городского поселения Углич либо руководителя структурного подразделения администрации городского поселения Углич, имеющего статус юридического лица, на основании представления комиссии по рассмотрению вопросов об установлении стажа.
4.4.Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, являются трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
4.5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется на должностной оклад по основной работе (должности).
4.6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.7.При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.8.Трудовые споры по вопросу определения размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.
4.9.Ответственность за своевременный пересмотр и предложения по предоставлению стажа муниципальным служащим возлагается на специалиста по кадрам (отдел кадров) администрации городского поселения Углич.
4.10.На выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет направляются средства, предусмотренные в бюджете городского поселения Углич на содержание администрации городского поселения Углич, из расчета трех должностных окладов в год.
5.ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ДОПУСК К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ
5.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.
5.2.На выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе направляются средства, предусмотренные в бюджете городского поселения Углич на содержание администрации городского поселения Углич, из расчета 1,5 должностных окладов в год.
6.ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
6.1.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему начисляются в процентном отношении к должностному окладу. Основанием для начисления премии является распоряжение главы городского поселения Углич либо руководителя структурного подразделения администрации городского поселения Углич, имеющего статус юридического лица, конкретный размер премии устанавливается с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления и личного вклада муниципального служащего по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
6.2.На премирование муниципальных служащих направляются средства, предусмотренные в бюджете городского поселения Углич на содержание администрации городского поселения Углич, из расчета двух должностных окладов в год.
7.ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
7.1.Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается в размере, не превышающем одного должностного оклада.
7.2.На выплату ежемесячного денежного поощрения направляются средства, предусмотренные в бюджете городского поселения Углич на содержание администрации городского поселения Углич, из расчета двенадцати должностных окладов в год.
8.ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА
8.1.В течение календарного года муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного отпуска и материальная помощь в размере двух должностных окладов. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым главой городского поселения Углич.
9.ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
9.1.Муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие поощрения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой администрации городского поселения Углич (администрации города Углич) с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;
4) поощрение Губернатором Ярославской области;
5) награждение наградами Ярославской области;
6) награждение наградами Российской Федерации.
9.2.Муниципальными нормативными правовыми актами, издаваемыми представительным органом городского поселения Углич, могут устанавливаться иные виды поощрения муниципальных служащих городского поселения Углич.
9.3.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1, 2, 3 пункта 9.1 и пункта 9.2 принимается главой городского поселения Углич по представлению непосредственного руководителя. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1, 2, 3 пункта 9.1 и пункта 9.2, производится за счет средств местного бюджета в порядке и размерах, установленных главой городского поселения Углич в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
9.4.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 4, 5 и 6 пункта 9.1 принимается в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ярославской области.