Постановление от 22.01.2004 г № 50
О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите
В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и Федеральным законом "О внесении изменений в Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", и Федеральным законом от 10.01.2003 N 8-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон "О занятости населения в РФ"
Постановляю:
1.Исходя из складывающейся ситуации на рынке труда РМО для организаций города и района всех форм собственности, за исключением организаций системы Министерства внутренних дел, установить на 2004 год минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, не менее 4% от среднесписочной численности работников организаций города и района, если среднесписочная деятельность составляет 30 человек и более, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.
2.Квотирование рабочих мест произвести для следующих групп населения:
- инвалидов - не менее 3%;
- граждан, имеющих на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор, - 0,1%;
- лиц, освобожденных из мест лишения свободы - 0,1%;
- молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу, - 0,1%;
- лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости) - 0,1%;
- беженцев и вынужденных переселенцев - 0,1%;
- граждан, уволенных с военной службы и членов их семей, - 0,1%;
- одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, - 0,2%;
- семей, в которых оба родителя признаны безработными, - 0,1%;
- граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф, - 0,1%.
3.Работодателям в месячный срок с момента получения постановления о квотировании рабочих мест разработать мероприятия по организации дополнительных или выделению имеющихся рабочих мест в счет установленной квоты, о которых сообщить в Ростовский городской центр занятости населения.
4.Организациям ежемесячно предоставлять в Ростовский центр занятости населения следующую информацию (приложение N 1):
- о среднесписочной численности работников организации на начало каждого месяца в течение периода действия квоты;
- о создании или выделении вакантных рабочих мест (должностей) в счет выполнения квоты;
- по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- о выполнении квоты.
5.В случае невыполнения данного постановления работодатели несут ответственность, предусмотренную нормами действующего законодательства.
6.Предоставить право администрации Ростовского муниципального округа Ростовскому городскому центру занятости населения пересматривать решение о квотировании с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда.
7.Постановление N 11 от 14.01.2003 считать утратившим силу.
Глава
Ростовского
муниципального округа
А.К.РУДЕНКО